怎样偿还企业债务

要区分合伙企业的债务承担责任，首先要区分我国合伙企业的类型。根据我国合伙企业法规定，合伙分为有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企业是指由普通合伙人和有限合伙人组成的合伙组织，有限合伙的责任承担形式是，由有限合伙人以自己认缴的

按照我国当前的法律规定，债务必须清偿。暂时没办法偿还的，经过债权人允许或法院裁决，可由债务人分期进行归还。 有能力偿还却不偿还的，让法院判决强制偿还。 所以，借款人无力偿还的最后还是要偿还借款。 借款人实在无力偿还的话，可以做的是： 1、和

欠下高额债务无力偿还，可以采取以下措施： 1、可以征得债权人的同意，分期支付债务。根据法律相关规定，债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 2、债权人

破产后，破产管理人按照以下顺序将破产债务人的资产用于清偿债务： 1、破产费用、共益债务。所谓公益债务，指的是为了破产债务人和各债权人的共同利益而发生的债务，例如为了让破产债务人继续经营而产生的债务。 2、职工应得的收入和费用。例如职工的工资

债务无力偿还是否能拘留，其实是要根据具体情况分析的： 1、欠款之后确实没有还款能力的情况下是不会拘留的； 2、只有违反法律规定，恶意转移财产逃避债务等情形才有可能被拘留。 根据规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以

根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先偿清破产费用和共益债务之后，将按照以下的顺序进行清偿： 1、破产企业所欠企业员工的工资和劳动保险相关的费用、伤残补助、抚恤费，以及法律法规规定应该要向员工支付一定的补偿金； 2、破产企业欠缴的税款

企业欠款不还的处理办法为： 1、首先，可以进行协商解决，达成一致协议，返还所欠的款项； 2、可以请求支付令，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令。其中，发出支付令的条件为：债权人与债务人没有其他债务纠纷，请求债务人给付金钱或有价证券

企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制

对于个人独资企业的债务承担方式，根据《民法典》、《个人独资企业法》的有关规定，存在如下两种不同的情形： 1、个人独资企业在设立过程中，设立人为设立法人从事的民事法律活动，法人未成立的，或设立人以自己的名义从事民事活动而产生的民事责任，债权人

能借钱给对方的，一般都是亲戚朋友间的走动和介绍。因此，对方借钱不还时可以先与对方沟通协商，签订还款协议。对于不能及时还款或者是无力还款的，可以协商分期还款或者是延迟还款期限等，争取快速和谐解决欠款纠纷。协商的方式不能实际解决问题的，只能采用

企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照