用人单位不履行仲裁或判决书怎么办

劳动仲裁机构审理劳动争议案件时，如果是申请人不出席的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人不出席的，可以缺席裁决。

判决书法院会根据案件实际情况选择送达的方式，一般都是直接送达，是否通知单位，这需要根据在审判程序中，被审判人选择填的受送达人来进行送达。醉酒驾驶判拘役，一般不通知单位。

单位犯罪判决书的生效时间：一审刑事案件宣判后，上诉期内无上、抗诉情形的，上诉期满后的那一日判决生效。单位犯罪是指为单位利益而实施的具有社会危害性的行为。单位犯罪组织实施人具体所犯何罪还需要根据单位犯罪的情况进行确定。

用人单位对自己的主张有义务提供劳动仲裁的相关证据。如果仲裁过程中相关证据由用人单位掌握管理的，单位也要提供；如果单位拒不提供的，要承担不利的后果。

申请劳动仲裁后，被申请人一直联系不上的，劳动仲裁机构会采取公告的方式送达仲裁文书，如果被申请人不出庭的，可以缺席判决。

导致不履行或者不正确履行职责的情形有： 1、党的领导弱化，党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实； 2、党的建设缺失，党内政治生活不正常，组织生活不健全，党组织软弱涣散； 3、全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不

用人单位应该履行的社会保险义务包括：申请办理社会保险的登记义务；申报和缴纳社会保险费的义务；代扣代缴职工社会保险费的义务；向职工告知缴纳社会保险明细的义务。

根据我国相关规定，用人单位应当履行以下社会保险义务： 1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证

劳务派遣用人单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费和绩效奖金，提供与工作相关的福利； 4、对被派遣劳动者进行必要的岗位培训； 5、连续就业的，实

用人单位应当对派遣员工履行下列义务： (１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (４)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必

试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁。

债务人履行不能的，人民法院可以征得债权人的同意或者进行裁决，要求债务人分期支付债务。在人民法院判决后，债务人履行不能的，债权人有权申请强制执行。债务人确实没有财产履行的，人民法院只能等债务人有财产时再继续执行。如果债务人是企业的话，应当申请

一方不履行离婚协议书可以向法院进行起诉。因为签订的离婚协议具有法律效力，如果一方拒绝履行的当事人可以向法院提起诉讼，申请法院强制执行。强制执行可冻结、扣押、拍卖被执行人财产。