用人单位不履行仲裁或判决书怎么办

离婚协议书一方不履行的，另一方可以向法院提起确认该协议合法的诉讼。若法院作出判决之后，一方仍不履行的，可以申请强制执行。离婚协议书属于双方合意的结果，对双方均有法律约束力。

交通事故调解书不履行当事人可以向人民法院提起民事诉讼，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《道路交通安全法》第七十四条规定，对交通事故损害赔偿的争

在交通事故认定书上签字后不履行，说明当事人对交通事故责任认定书有异议，可以向上级公安机关投诉或者反映，上级公安机关如果认为确实存在错误，可以撤销，并责令重新做出;当事人也可以在民事诉讼过程中向法庭提出自己对事故认定书有异议，并阐明理由，人民

一方不履行离婚协议的处理方式是另一方应当向法院提起民事诉讼，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决有履行义务的一方承担责任。男女双方后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分

离婚协议书不履行当事人可以请求法院强制执行。一方未按照离婚协议履行义务的，另一方应当向法院提起民事诉讼，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决一方履行义务。因此，夫妻一方不履行离婚协议的，另一方可以向法院起诉。当事人可以向法院提起诉讼，要求其

对方不履行时，可以向法院提起诉讼，要求对方履行。

用人单位应该履行的社会保险义务： （一）依法缴纳社会保险费； （二）申请办理社会保险登记； （三）由用人单位代扣代缴的社会保险费； （四）用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用人单位可以就以下情形提出劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动合同效力发的争议；因解除劳动关系发生的争议；其他。

用人单位可以在劳动仲裁中提出赔偿请求。根据法律规定，劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起请求，但应符合合理且合法。

要看劳动者是否在职，我国法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动

判决书是指法院依据判决制作的文书而裁定书是指审判机关为处理诉讼程序问题或部分实体问题而依法制作的诉讼文书。判决书与裁定书主要有以下四个不同：1.两者适用对象不同。判决书解决的是实体法律关系问题，如定罪量刑的部分裁定书主要解决诉讼中的程序问题

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。