更新时间:2022.09.21
公司克扣员工工资,属于侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,可以责令加付赔偿金。
企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
用人单位克扣工资不合理,无故克扣工资的,劳动者可向劳动监察大队举报;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
公司乱扣工资克扣员工工资,到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者申请仲裁的,符合立案条件的,申请仲裁应当当场受理。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的,应当一次性告知当事人应当补正的
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
克扣工资所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣
公司克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权: (1)与用人单位协商; (2)向调解组织申请调解; (3)到当地的劳动监察大队投诉; (4)到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁; (5)对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼
公司没有正当理由扣除工资,员工可以采取以下方式维护自己的权益: 1、与公司协商。公司扣除工资的,应当说明扣除工资的理由和有关规章制度,而且相关规章制度已经提前公布,否则公司无正当理由扣工资, 是不合理的违法行为,员工可以要求公司全额支付工资
1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁处理,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委
公司扣员工工资的处理方法:可以与用人单位进行协商,对扣工资的部分进行了解,在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形;也可以向企业的调解委员会申请调解。
1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
用人单位拖欠、克扣工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。