两份合同签订的按约要交违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

签订合同时，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院或

看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动

以自己的劳动收入为主要生活来源，年满16周岁的未成年人签一般民事合同，与对方约定违约金的，违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 而16周岁劳动者签订劳动合同，除违反服务期约定或者竞业限制约定的，不需要向用人单位支付违约金。 劳

16岁签合同违约要赔违约金需要分情况讨论： 1、16岁的未成年人，即便是没有工作、没有收入，在民事活动中发生违约行为，一样支付违约金。本人不能支付，监护人负责支付。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取

医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的；但如果劳动者违反了服务期的约定，或者是违反了竞业的限制条款，那么就需要按规定承担相应的违约金额，其它的情形都是不合理的。

签订合同违约金的写法：可以直接写违约金的具体数额，也可以写违约金的计算方式。双方签订合同的时候还应该写上争议解决方式，一方违约的时候，另一方应该去哪一个法院起诉。

劳动者可以辞职，是否支付违约金要看具体情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以

违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定；在合同中存在违约金条款，却在合同没写违约金金额的，需要依据违约金具体条款协商确定；没有违约金条款的，在证明存在损失的情况下，也可要求相应的赔偿。

合同按日支付的违约金上限是不能超过主要合同所涉及到的金额总数的百分之二十。

签合同要赔违约金合理。根据法律规定，当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于造成的损失，否则当事人可以向法院申请予以适当减少或增加。

签订合同未约定违约金可以主张违约金，合同未约定违约金条款，若合同向对方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。如果合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。

当事人签合同要赔违约金，双方协商一致即合理。双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于或高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少；没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任