江苏省高温津贴的规定2022是什么？

2022年，江苏省高温补贴发放标准是室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。高温补贴会在6月、7月、8月、9月四个月发放。 省级人力资源社会保障行政部门负责会同有关部门制定高温补贴发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整

从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准为每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者为每人每月不低于200元。用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。 用人单位选择按照劳动者实际从事

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及

从六月起发放，连续发放四个月（六月，七月，八月，九月）。

高温津贴标准各地区有所差异： 北京市规定，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元； 上海市高温补贴标准：每月200元。 广东高温补贴标准：符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算

江苏省执行的标准是每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）

江苏省的高温补贴是六月到九月。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为6月、7月、8月、9月。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而

江苏省高温补贴发放标准为：满足一定条件下，每年在6-9月针对室内外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，对于在高温环境下工作的，无论任何岗位都可以得到高温补贴。

江苏省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

有。我国大部分省份的高龄老人津贴面对的都是80岁以上老人。80岁—89周岁老人为第一档、90岁—99岁老人为第二档、100岁以上老人为第三档。各个档次的津贴发放标准也有差异。

根据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。 江苏省高温费标准为每