更新时间:2022.02.17
哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若怀孕期间,被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定,用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同,除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿,以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
试用期辞职需赔偿培训费吗 在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,等等。
在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是
劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 另外,非全日制用工,无
劳动者在试用期辞职,如果没有给用人单位造成经济损失,也没有违反服务期或竞业限制约定,则不需要赔偿。如果给单位造成经济损失,则依法从其工资中扣除部分作为赔偿。如果违反了服务期或竞业限制约定,则需要赔偿违约金。