公务员加班费违规处分的依据是什么

加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。

加班没有加班费是不合法的。 《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应

如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。

公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。

拿月薪每晚加班是有加班费的，或者用调休的方式补偿。 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

根据我国法律的规定划痕险就是在保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损失负责赔偿。划痕险是车辆损失险的附加险，不可单独投保。

民事起诉抚养纠纷中，一般是由不直接抚养方负担孩子部分或全部抚养费，直接抚养方不用对孩子的抚养费承担负担责任，不直接抚养方有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入

人民法院判决抚养费根据的依据如下： 1、一般情况下，按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例认定； 2、对于负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过其月总收入的百分之五十。

交强险的伤残费中包括误工费，死亡伤残费包括：丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。

服务企业可根据车位权属所有人委托，提供停车保管服务的，可按规定收取停放保管服务费。

患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

被扶养人的生活费赔偿依据是什么：对于被扶养人的生活费用的赔偿依据，我国相关法律和司法解释做出了明确的规定。被扶养人的生活费受扶养人丧失劳动能力程度和受理的人民法院所在地的消费水平和收入水平所影响。当然被扶养人的年龄也是个参考的因素。若被扶养