更新时间:2022.04.17
刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。认定有罪,必须由人民法院判决。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期
酒驾被拘留追究刑事责任的,公司可以开除。依据我国相关法律的规定,员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定,刑事拘留且被判刑的公司可以解除劳动合同,行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以开除。
只有司法机关或者律师在办理刑事案件时,报请有权机关审批后,记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大,犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。
酒驾拘留,公司可以解除合同的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用
法院有权刑拘公司法人代表,公司法人是组织,无法刑拘。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭
1、若是员工守则有相应的规定,可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是补偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经济补偿金。履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
刑事拘留不一定会留有案底。只有经过定罪处罚,被认定为是犯罪的行为人,才会被记录下案底。这里所说的案底,就是犯罪的记录。而刑事拘留只是暂时性的强制措施,并不是法定的刑事处罚措施。换句话说,被刑事拘留的行为人尚未被定罪,更加不会留有案底。需要注