试用期合同不成立的情形有哪些

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期，约定的试用期限为劳动合同期限，期满合同终止，劳动者可以跟用人单

购房合同不成立的情形包括： 1、出卖人没有取得房屋预售许可证等资格证书； 2、出卖人和买受人的意思表示不一致； 3、买受人没有作出有效承诺。 根据2021年实施的《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另

只要不是两人以上共同故意犯罪就都是不成立共同犯罪的情形，例如：三人基于共同过失致人死亡，不属于共同犯罪分别以过失致人死亡罪定罪处罚。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同

试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。 用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。

试用期无效的法定情形有：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款无效；以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效；非全日制劳动关系的试用期无效；试用期超过六个月的无效；试用期期限不符合劳动合同期限的无效

试用期无效的法定情形有：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款无效；以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效；非全日制劳动关系的试用期无效；试用期超过六个月的无效；试用期期限不符合劳动合同期限的无效

不宜采用口头订立合同的情形有：商业借款合同、6个月以上的长期租赁合同、融资租赁合同、建设工程合同、建设工程实行监理的委托监理合同、技术开发合同、技术转让合同等。

不能约定试用期的情形： （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同的； （二）劳动合同期限不满三个月的； （三）属于非全日制用工的； （四）法律规定的其他情形。

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同

合同成立的情形： 1、采用合同书形式订立合同的，当事人均签名、盖章或者按指印； 2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受。 未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办

（1）共同过失犯罪; (2)故意犯罪行为与过失犯罪行为; (3)同时犯，即指二人以上同时以各自行为侵害同一对象，但彼此之间无意思联络的; (4)先后故意实施的相关犯罪行为，彼此没有主观联系的; (5)超出共同故意之外的犯罪; (6)事前无通

以下情形试用期约定无效：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。