试用期合同不成立的情形有哪些

有下列法定的情形的，劳动者可以在试用期被辞退：被证明不符合用人单位的录取条件的；不遵守单位的规章制度，情节严重的；或者不能胜任单位的工作，在进行培训后依然不胜任的等。

在以下两种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。 2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。

无效的试用期约定情形包括：在非全日制用工中约定试用期的；同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的；劳动合同期限不满三个月约定试用期的；其他。

试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

以完成一定工作任务为期限的劳动合同；合同履行期限不满三个月的劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表

合同法已废止，民法典规定合同不成立的条件有： 1、不具备两方订立合同的当事人； 2、当事人就合同的主要事项并未达成一致； 3、当事人未采用法律规定或者当事人约定的形式订立合同，也未履行主要义务。

可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。

合同不成立的情形有： 1、不存在订立合同的多方主体； 2、合同当事人没有就合同条款达成一致； 3、合同当事人没有相应的缔约能力等。 根据《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第四百九十

合同的不成立，有以下4种情况：1、一人自行签订的合同；2、双方之间签订合同所表达的意思不一致，没有形成要约、承诺；3、合同的客体不确定；没有履行批准、办理登记手续成立的合同；4、双方当事人没有按照法律规定采用书面形式签订合同的。合同成立必须

劳动合同法试用期的功能主要是维护用人单位以及劳动者双方的权益，减少因工作不适带来的不必要的损失。

共同犯罪不成立的情形如下： 1、二人以上共同过失造成危害结果的，不构成共同犯罪； 2、两人以上共同实施危害行为，造成一定的危害结果，但有的是故意的，有的是过失的，不构成共同犯罪； 3、两人以上同时犯罪，但故意内容不同，不构成共同犯罪。 共同

不成立共同犯罪的情形如下： 1、二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处； 2、二人以上共同实施危害行为造成某种危害结果，但有的是出于故意，有的是出于过失，不构成共同犯罪； 3、二人以上同时实施犯罪的，无犯罪联络的。