试用期合同不成立的情形有哪些

合同不成立的情形主要包括： 1、当事人没有协商达成订立合同的一致意见的； 2、当事人均未在合同上签名、盖章或者按指印； 3、在签字前，一方当事人没有履行合同的主要义务，对方也没有接受的等。

合同不具备成立的要件，即不成立，合同的不成立还有以下几种情形： 1、一人自行订立合同; 2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致; 3、合同的客体不确定; 4、要物合同未履行物的给付; 5、须经批准、登记方能成立的合同

不能约定试用期的情形：同一用人单位与同一劳动者已经约定过试用期的；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；其他。

公务员试用期不合格的情形如下： 1、不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格； 2、参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的； 3、国家法定考试有重大违纪的。参加

试用期解除劳动合同的情形有如下几种： 第一，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 第二，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提

试用期解除劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 4、劳动者不能胜任工作，经过培

用人单位可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者被依法追究刑事责任；不符合录用条件；严重违反规章制度等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

试用期无效的情形：非全日制用工约定试用期的；同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的；劳动合同仅约定试用期的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的；劳动合同期限不满三个月约定试用期的；其他。

试用期无效的法定情形：未订立正式劳动合同；同一用人单位与同一劳动者多次约定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月约定；试用期的劳动报酬低于约定或法定标准

合同成立的时间具体如下： （一）法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立； （二）采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立； （三）采取确认书形式时，签订确认书时合同成立； （四）法律规定或者约定采用书面形式

购房合同不成立的情形包括： 1、出卖人没有取得房屋预售许可证等资格证书； 2、出卖人和买受人的意思表示不一致； 3、买受人没有作出有效承诺。

合同成立但不生效的情况包括： 1、合同附生效条件，条件为成就的； 2、合同附生效期限，期限未到来的； 3、合同具有违反法律法规的强制性规定等情形导致合同无效的。

试用期解除劳动合同情形：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。