更新时间:2022.06.15
劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不能单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
不能转让合同权利的情形主要分为三类: 一、根据合同性质不得转让的权利; 二、当事人约定不得转让的权利; 三、依法不得转让的权利。 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但有下列情形之一的除外: 1、债权性质不得转让; 2、当事人约定不
解除租赁合同不算违约的情形有: 1、当事人协商一致解除合同; 2、不定期租赁的,当事人在合理期限之前通知对方解除合同; 3、租赁期限届满,按照约定解除合同。
劳动者存在下列情形之一,用人单位不得解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他
单位不得解除劳动合同的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的; (4)在本单
无期徒刑适用的情形有: 1、依法由人民法院判决的,犯有严重危害国家安全罪和其他严重刑事犯罪分子的无期徒刑。 2、判死刑缓期二年执行的罪犯,在缓期执行期间,没有故意犯罪,二年期满减为无期徒刑。 3、无期徒刑主要适用于部分性质最严重、社会危害极
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。但是,有下列情形之 一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、
我国合同法对合同无效的情形做出了明确的规定。出现以下情况之一的,合同会无效:1、一方当事人通过威胁、欺诈等手段和对方签订合同,损害国家利益的;2、行为人恶意串通,损害国家、集体或其他人的利益;3、行为人通过合法的手段掩盖非法目的;4、损害到
不成立共同犯罪的情形具体如下: 1、共同过失犯罪; 2、犯罪行为是故意犯罪行为与过失犯罪行为的结合; 3、二人以上同时以各自行为侵害同一对象,但彼此之间无意思联络的; 4、行为人先后故意实施的相关犯罪行为,彼此没有主观联系的; 5、超出共同
以下情形不成立共同犯罪: 1、二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处; 2、二人以上共同实施危害行为造成某种危害结果,但有的是出于故意,有的是出于过失,不构成共同犯罪; 3、二人以上同时实施犯罪的,无犯罪联络的。
1、二人以上共同过失犯罪;2、二人以上共同实施造成同一个危害结果的行为,但有的是出于故意,有的是出于过失的;3、二人以上共同实施危害行为,但主观上缺乏共同实施危害行为的意思联络;4、不是出于故意,但在客观上帮助了他人实施危害行为的;5、超出