更新时间:2022.06.10
劳动合同期内,如果是因为劳动者的过错行为,比如劳动者被依法追究刑事责任的,那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的,用人单位辞退劳动者的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。
用人单位与劳动者签订劳务合同,建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动
签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的,解除劳动合同后才有可能获得补偿;签订劳务合同的,解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系,建立劳动关系的,则可以享受解除劳动合同的补偿待遇。
如果公司违法辞退员工,用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若公司与劳动者进行协商之后解除的,需要支付经济补偿。
劳动合同签了可以辞职,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果协商不一致,在试用期内的,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。不在试用期内的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。
没有劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资,除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出
辞退放弃补偿金可以,放弃经济补偿后不能再主张。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
单位辞退的,每工作一年支付两个月工资,有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定,有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期;
上班六天没签劳动合同,若证明不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为被辞退的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金,但是需要按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。
劳动合同期未满在劳动者没有法定过错的情况下辞退员工的,用人单位应当支付经济补偿金,具体赔偿标准如下: 1、如果公司是与劳动者协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工