公司合同到期能直接离职吗

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征

可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

没签订劳动合同不可以直接离职。 1、超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 2、当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，处理方式如下： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同； 2、如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金； 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付

劳动合同期到期后不续签并不能算直接离职，劳动合同到期后，经过双方的协商一致，还可以重新订立新一期劳动合同，这一般被称为续订劳动合同，制定劳动合同应坚持平等自愿，协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的，可以向用人单位提出离职申请，人单

合同到期未续签能直接走，但是应当办理工作交接。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开

劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同； 只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

劳动合同到期不续签可以直接离职。可以首先向用人单位协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除劳务合同。

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同； 只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

劳动合同到期员工不可以直接离职，还需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位出示离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同终止未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按