辞退员工内部审批程序是怎样的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司辞退员工的内部审批程序是各家公司自行规定的，对此法律并没有什么特别的规定，但是公司辞退员工有严格的条件限制，如果单方面辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，或者员工在劳动关系存续期间有其他过错行为，总之，辞退员工是需要有正当理由的。

律师普法

单位在试用期辞退员工程序是怎样
试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.01.14 224
村级党组织发展党员审批程序是怎样的
村级党组织发展党员必须经过乡镇党委审批。注重从青年农民、农村外出务工人员中发展党员，注意吸收妇女入党。

2020.10.24 983
员工单位辞退的合法程序
视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2020.10.27 139

专业问答

公司辞退员工时应当如何进行内部审批
公司辞退员工的内部审批程序是各家公司自行规定的，对此法律并没有什么特别的规定，但是公司辞退员工有严格的条件限制，如果单方面辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，或者员工在劳动关系存续期间有其他过错行为

2023-10-17 15,340
程序员思XX被辞退，我是程序员又被辞退了怎样办？
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你

2022-08-02 15,340
试用期后辞退员工程序具体是怎样?
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合

2022-07-04 15,340
合法程序辞退员工
视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

2022-12-09 15,340

法律短视频

00:53
水利工程一般变更的审批程序
水利工程一般变更的审批程序如下：工程设计变更审批采用分级管理制度。一般设计变更文件由项目法人组织有关参建方研究确认后实施变更，并报项目主管部门核备，项目主管部门认为必要时可组织审批。设计变更文件审查批准后，由项目法人负责组织实施。根据相关法

4,697 2022.05.11
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

881 2022.05.24
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,797 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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