更新时间:2021.11.03
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符,故此可交由法官自由裁量。
违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数
违约金赔偿多少由当事人在合同中自行约定。低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲
没有一个最高数额标准。因为当事人可以约定违约金,所以没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人可以在合同中约定违约金的适用情形、比例或者金额、计算方式等。没有约定的,一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。当事人人为违约金过高或者过低的可以请求法院给予减少或者增加。
民法典规定,劳动合同的违约金具体数额可以由合同双方自行协议决定,并将最终结果写进劳动合同当中;若双方意见不一致,协商未果的,则应当按照相关法律规定进行约定,主要如下:用人单位应当按照职工的工作年限发放补偿金,比例为职工工作年限每满一年发放一
对于合同违约金的上限,法律没有明确的规定。但买卖合同的违约金的上限是不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的,则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。 《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》,当事人以约定的违约金过高为
我国的劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2、关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动
合同违约金一般不能高于造成的损失的百分之三十,在这个范围内由当事人自行协商决定具体的违约金数额。如果高于这个比例的,当事人可以向法院申请适当降低违约金。
合同违约金不超过实际损失的30%合法。双方约定违约金的应当按照合同约定支付违约金,双方没有约定违约金的可以要求按照实际损失承担违约责任。约定的违约金低于或者高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。
合同违约金合适规定是以违约所造成的损失为基础,不能过低或过高。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。