无条件辞退员工不可以直接解除劳动合同吗?

如果用人单位是采用依法单方面行使合同解除权的方式来与员工解约，则员工不签字也能解除劳动合同；如果单位是采用协商一致的方式来与员工解约，则一般需要员工在解约协议上签字。

员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工并且需要征得员工的同意。

对打架员工用人单位能否解除合同开除，要分两种情况。 第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第３９条，解除劳动合同。 第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付

若员工情形严重，被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时，可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。

对于员工辞职的，也属于解除劳动合同，这种情况属于劳动者单方面解除劳动合同。一般来说，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。

如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限，则部门经理可以直接辞退员工，但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被司法机关依法追究刑事责任等情形。

公司试用期可以直接辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

可以约定劳动合同的解除条件。合同解除包括约定解除和法定解除，有约定的按约定，没约定的按法定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同到期可以直接走。依照相关的法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动合同到期是自然终止劳动合同，正式员工合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳

劳动合同到期员工不可以直接离职，还需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位出示离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同终止未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，