更新时间:2022.09.28
对于用人单位来说合同解除需要的手续: (一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同证明书。
一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,交接双方和部门领导签字确认。 2、人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 3、人力资源部统计考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资。
不签劳动合同需要用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件,如工作证、服务证。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
劳动合同续签可以签固定期限劳动合同,也可以签无固定期限劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定,当事人可以约定以完成一定工作任务为期限订立劳动合同。
续签劳动合同法需要注意的事项是:第一就是要两边都必须恪守平等自愿,协商一致的原则,续签的进程必须经当事人两边协商赞同,任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签;第二有关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限,根据我国劳动法规则,从事矿
关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下: 1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定; 2、应明确劳动报酬; 3、员工若在企业连续工作满10年以上的,可以续订无固定期限劳
劳动合同续签申请需要注意这些问题: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确; 2、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期; 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,应当签订无固定期限
劳动合同续签申请需要注意: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确; 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立
订立抵押合同需要当事人先以书面形式订立抵押合同,然后向有关部门申请抵押登记。不动产为抵押物的抵押权自登记时设立,动产的抵押权自抵押合同生效时设立;未经登记,不得对抗善意第三人。