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更新时间：2022.10.09
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金
对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，不执行行政拘留处罚。所以对怀孕过后的妇女，可以作出行政拘留处罚，但不会执行。治安处罚有四种情况是不执行拘留的：已满十四周岁不满十六周岁的；已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；七十周岁以上的；
孕妇犯刑事案件需要根据实际情况进行确定。孕妇犯刑事案件，一般偶读可以取保候审。应该逮捕的，也可以申请监视居住。判处有期徒刑或者拘役的，可以监外执行。因为出于人道主义的原则，所以大多的孕妇都会从宽处罚。 取保候审的方式有哪些 1、保证人保证。
孕妇一般不能被羁押。正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的，但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止
涉嫌寻衅滋事罪被刑事拘留如果符合条件，可以申请取保候审。根据法律规定，对于可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的、患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被
危害公共安全罪是一个概括性的罪名，包括多种罪名，每种罪名的量刑都是不同的，没有一个统一的标准。例如：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、
刑事拘留在处理刑事犯罪中运用广泛，对于嫌疑人来说采取的是一种强制措施，为了调查清楚案情会对嫌疑人的人身自由在规定时限内进行剥夺。一般实施主体为公安机关。拘役是对已经被认定为犯罪的犯罪分子实施的一种刑罚方式，对于判处刑期为1个月以上6个月以下
刑诉法拘留的规定： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的; (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的
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