一般企业职工招聘试用期是多长时间？

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。

只要是合法签署的真实有效的借据，无论多久，借据本身都是有效的。时间只是为了是否超过诉讼时效，是否受法律保护。关于借据的诉讼时效，和民间借贷的诉讼时效一样，要看还款时间是否约定。如果还款日期明确，诉讼时效从还款日期的次日起计算3年。如未约定返

私企职务侵占追诉时效是二十年，因为职务侵占罪的最高法定刑是无期徒刑，而根据《刑法》法定最高刑为无期徒刑，经过二十年不再追诉。时效期从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。

过了试用期后，如果因劳动者具有重大过错导致单位未聘用的，不需要支付经济补偿。过错性辞退的情形包括劳动者不符合单位在试用期的录取条件等，是无需补偿的。但如果属于过错性辞退，则需要依法支付经济补偿。

盗用营业执照扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金，如果对方因使用当事人营业执照卖的的产品给消费者或者第三方造成损失，有可能当事人公司需要承担连带责任。

施工单位在建筑幕墙保修期内承担质量保修责任，其中建筑幕墙工程质量保修期不低于3年，建筑幕墙防渗漏的保修期不低于5年;建筑幕墙工程使用满一年时要进行一次全面检查，此后每五年组织一次安全隐患排查，满十年后的半年内及以后的每三年，要委托有资质的检

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假一般是12个月，伤情严重的，可以适当延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中

就业创业证有效期暂未规定。就业创业证每年都要进行年审。年审通常每年的1至3月份进行。年审办理地点：户籍所在地（或常住地）原发证机构街道（乡、镇）人力资源社保所、社区（行政村）人力资源社会保障工作站。户籍或（常住地）发生变化的，应到新户籍地（

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。