基本哺乳假是几个月

哺乳期离婚孩子判给孩子的母亲直接抚养，因为离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养的情况的，可以判给父方抚养。哺乳期离婚需要注意，如果是诉讼离婚的，只能女方起诉，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的

住房公积金缴存基数按年调整，调整时间为每年的第三季度（7月1日－9月30日），调整后的缴存基数自当年7月起执行。每年的7月1日至7月31日为职工住房公积金缴存基数上调时间,因为住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位的

产假具体是按全额工资还是基本工资，我国法律并未对此规定。女职工产假期间具有生育津贴。

产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的，享受生育津贴，生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后，生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资

根据劳动部相关法律规定： 1、员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73.56元。 2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低

哺乳期男方不能起诉离婚，只能女方起诉离婚，因为男方在女方哺乳期内，不能向人民法院提出离婚的诉讼；除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果是在上述期间内，男方向女方提出协议离婚的，不受诉讼离婚时间的时间限制。

小孩在哺乳期男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方处于怀孕或哺乳期可以离婚。 《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱

哺乳期小孩一般会判给母亲直接抚养，但是如果母亲有以下情形之一的,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持: (一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活； (二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活； (三)因

哺乳期离职补偿规定补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。

法律规定是女方生育子女完毕一年内，男方没有权利提出离婚，只有女方有这个权利，除非男方有法院认可的离婚理由。 如女方提出离婚，可以先就共有财产分割分配，子女抚养权归属等问题达成一致意见，一起到一方户籍所在地民政部门申请办理离婚证。 如无法达成

孩子还在哺乳期能离婚，但是妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。女性在怀孕期

当事人在女方哺乳期内离婚的，抚养费的数额标准是按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例来计算。具体数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。