在公司干了十五年被辞退怎么补偿

旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

如果劳动者被公司违法辞退的，可以先和用人单位进行协商来索要经济赔偿，协商不成或者达成和解协议后单位不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，则可以起诉。

因病被公司辞退属于违法辞退，劳动者要求用人单位赔偿的，用人单位应当按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金；劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位继续履行则不需要再赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保交了十五年被判刑，退休后还是有的，社保缴满十五年，服刑后出来达到法定退休年龄的，可以领取基本养老金。劳动者参加城镇职工基本养老保险，缴费年限满十五年，因犯罪被判处刑罚，出狱后，视同缴费年限不再计算，实际缴费年限可以与出狱后继续缴纳养老保

疫情期间被公司辞退的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同未到期被辞退的赔偿是，如果不属于员工的过错的，则按员工在该单位的工作年限，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的补偿。

首先要区分员工是因公生病还是一般的疾病，对于法定医疗期内的劳动者，非因本人的法定过错，公司不得辞退劳动者。医疗期满后，如果不能从事原工作岗位，经单位调整工作内容及岗位后仍不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可提前30天书面提出通知员工解除

辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需

怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下： 1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； （2）员工工作六个月以上不满一年