劳动争议诉讼时效是否可以中断?-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

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劳动争议是可以导致诉讼时效中断的，根据我国法律上对诉讼时效中断的条件规定，对于出现劳动争议的情况下，可以通过起诉的方式来进行解决，可以导致诉讼时效的中断并重新计算诉讼时效。

律师普法

律师函是否可以中断诉讼时效
发送律师函是可以中断诉讼时效的，这种行为是属于一方当事人主张个人权益的情形，所以会导致诉讼时效终端店额情况，而在中断的期间，即使不履行自己的义务也不需要承担责任。

2021.02.14 566
诉讼时效中断是否可以超过20年
中断诉讼时效的时间不得超过20年向人民法院保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受损之日起二十年以上的，人民法院

2022.04.16 687
借条中间催过是否可以中断诉讼时效
诉讼时效期间催过对方还款是可以产生诉讼时效中断的效力。《民法典》规定，权利人向义务人提出履行请求，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。具有下列情形之一的，应当认定为“权利人向义务人提出履行请求”，产生诉讼时效中

2021.04.13 171

专业问答

如何判断劳动争议诉讼时效
劳动争议案件的申请时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内；若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-06-05 15,340
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2021-12-24 15,340
劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效
劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。

2021-11-03 15,340
对账单是否可以中断诉讼时效
对账单一般是不能够中断诉讼时效的。对账单的功能和内容不符合诉讼时效的中断构成；对账单的本质不具有中断诉讼时效的功能；若认可对账单中断诉讼时效，将产生不利的裁判后果。

2022-11-15 15,340

法律短视频

00:53
诉讼时效的中断
一般来说，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的，则依照其规定。此外，最长的权利保护期间为二十年。但是，如果发生了诉讼时效中断的情形，就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看，《民法典》第一百九十五条对诉讼时效

5,111 2022.04.18
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,104 2022.09.09
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,822 2022.05.11

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