无固定期限劳动合同离职能赔偿多少钱

解除无固定期限劳动合同的行为如果符合法定的情形，经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来算的，每满一年单位需要补偿劳动者一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给劳动者半个月的工资。

如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，就无需补偿或者赔偿。

无固定劳动合同赔偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1劳动者按照《劳动合同法》第37条规定辞职，用人单位无过错，没有补偿金; 2劳动者按照《劳动合同法》第38条规定辞职，用人单位需要支付补偿金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。

如果无固定期限的劳动合同被单位违法解除，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形： 1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经

无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。

有两种情形标准，1.协商解除补偿标准。2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。

如果签订了无固定期限劳动合同的劳动者自愿提出辞职的，没有赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。