劳动合同到期顺延的情形是怎么样的？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者得病了，或者并非因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。 2、劳动者正处于三期，即孕期、产期、哺乳期的。 3、劳动者在单位已经连续工作超过了15年，同时距离其法定退休年龄也不到5年的。 4、在单位工作时得了职业病或者受了工伤，同时被认定丧失或者部分丧失劳动能力的。

律师普法

劳动合同顺延情形消失怎么办
劳动顺延情形消失后劳动合同终止。如果是因为工伤的情况，劳动合同终止后还可以按照国家有关工伤保险的规定执行。

2020.04.20 104
劳动合同顺延有哪些情形？
劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满顺延：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

2020.09.25 94
哺乳期合同到期顺延是怎样的？
女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。单位即使不想再续签

2020.09.10 124

专业问答

怎样维权劳动合同顺延没有到期的情形？
有的。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医

2022-05-30 15,340
劳动合同到期哪些情形算是合同一时顺延?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，

2023-08-24 15,340
2022年劳动合同到期自动顺延有哪些情形
劳动合同到期自动顺延的情形主要有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

2022-11-12 15,340
劳动合同到期的时候是顺延还是不顺延？
不是，应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且

2022-05-03 15,340

法律短视频

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

588 2023.08.10
01:14
工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

951 2022.04.15
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,037 2023.01.04

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