更新时间:2022.03.25
不签订劳动合同,是不可以的。 1、如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿; 2、如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护,法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
在校生一般不可以签劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未与单位建立劳动关系;只有大学生、研究生等毕业以后,才可以依法与单位签订劳动合同。
临时工要签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位不与临时工签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况: 1、从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同; 2、其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。 未成年人签劳动合同要注意: 1、必须清楚地知道和自己签
试用期内是不可以随时解除合同的,试用期内劳动者想要解除劳动合同的,需要提前三日通知用人单位,用人单位认为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者双方不可以在试用期内随时解除合同。劳动者在试用期内要解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位;而用人单位解除劳动合同的,劳动者应当存在过失性辞退情形或者非过失性辞退等情形,同时要向劳动者说明理由。
员工不可以在试用期随时解除合同,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为员工缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
试用期内单位不可以随意解除合同。用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要证明劳动者不符合录用条件,且说明情况后,再依法解除劳动合同,并一次性结清劳动报酬。
试用期签试用期合同违法。法律规定,在试用期也是要签正式的劳动合同,如果该合同只约定试用期的,那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限,也就是没有试用期。
试用期劳动合同不能自己解除。试用期内劳动者解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位;用人单位解除劳动合同的,劳动者应当存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。