合同期内被公司辞退有哪些具体的赔偿规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

律师普法

民法典辞退的赔偿制度具体规定有哪些
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2021.03.30 522
合同期内被公司辞退员工能得到哪些补偿
合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.08 161
被公司辞退赔偿金具体怎么算
员工被公司违法辞退的，赔偿金应当按照双倍的经济补偿标准来算，员工在公司的工作时间每满一年的，公司需要支付给员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付一个月的工资。

2020.12.01 177

专业问答

公司合同内无故被辞退的赔偿
通常是每满一年补偿一个月工资的经济补偿金，如果符合一定条件还可以主张经济补偿金双倍的经济赔偿金。

2023-06-17 15,340
无故被公司辞退具体如何补偿，有哪些相关规定
劳动者无故被公司辞退，一般可要求公司赔偿，而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司需赔偿其二个月的工资。

2023-09-04 15,340
辞退无固定期限合同有哪些具体的规定吗?
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作

2023-04-08 15,340
单方面被公司辞退的赔偿比较具体规定吗？
被公司单方面辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-11-11 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,111 2022.04.17
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

2,135 2022.04.17
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,802 2022.04.17

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