公司法与监事会有什么关系呢？

公司法关联关系的规定是：关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与受其控制的企业之间的关系。且该关系可能导致公司利益转移。

连带责任人与债权人之间须存在债的关系。 连带责任人和债务人共同对债务承担连带责任，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求连带责任人在其范围内承担连带责任。

租赁合同个人签与公司签的区别如下： 1、签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订； 2、签订合同如果属个人行为，则以个人名义签订。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限

监事人的法律责任有对公司高级管理人员的行为进行监督、对公司的财务状况进行监督和审核等。对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。

监事是不能兼任董事的，监事的相关规定有，公司董事、高级管理人员违法违规给股东造成损失，监事会或者不设监事会监事应当代表公司进行诉讼；董事会或者执行董事依法对监事提起诉讼的，由董事长或者执行董事代表公司进行诉讼；其他。

监事是要承担一定的责任和义务的。公司出现问题，根据监事有无过错确定，有过错的，需要承担法律责任。

父母子女关系，法律上指父母与子女间的权利、义务关系，又称亲子关系。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。父母子女关系，不因父母离婚而消除。父母子女关系通常基于子女出生的事实而发生，也可因收养关系而发生。

司法鉴定跟伤残鉴定没有关系。两者是不同的概念。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。伤残鉴定是指伤残程度鉴定。

公司法中董事会权限有： 1、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； 2、制订发行公司债券的方案； 3、召集股东会会议； 4、法律和公司章程规定的其他权限。

公司不承认劳动关系处理方法如下： 1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同； 2、在公司

公司股东能与公司形成劳动关系，自公司用工之日起即与该股东建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动

旷工多久可以解除劳动关系法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。因此，应该按照企业规章制度执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被

企业变更名称劳动关系还存在。企业名称变更并不影响员工和单位的劳动合同，劳动合同依然有效，劳动关系依然存在，依据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。