劳动争议案件一审判决驳回裁定书有效吗-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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驳回诉讼请求，是指人民法院对已经立案受理的案件经审理后，发现原告请求法院保护的实体权利不符合法律规定的条件，因而对原告的请求不予保护的司法行为。所要解决的是实体意义上的诉权问题，它针对的是不符合法律规定的实体请求，用判决的方式作出。驳回诉讼请求适用于以下范围： 1、请求保护的实体权利未受到侵害或虽然受到侵害，但所造成的损失已由侵害人填补。 2、与他人未发生争议或虽然发生争议，但争议已经解决。 3、放弃实体权利，如已过诉讼时效等。 4、被告不适格。对于上述前三种情况判决驳回诉讼请求已形成共识，对后一种被告不适格，是驳回起诉还是驳回诉讼请求在司法实务中存有很大争议。以上就是对于劳动争议驳回起诉裁定书的回答，谢谢你的咨询！

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律师普法

劳动争议裁决书一定生效吗
一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。

2020.08.16 155
劳动争议驳回仲裁是否生效?
1、劳动争议驳回仲裁申请的，就不存在劳动仲裁，劳动仲裁自然不会生效，当事人对不予受理不服的，可以向法院起诉。 2、根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应

2021.10.22 147
劳动争议一审多久出裁定书
法律对开庭后多久判决没有规定，时间长短，这个主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。

2020.03.06 138

专业问答

再审案件驳回裁定书及民事判决
中华人民共和国最高人民法院民事裁定书（2013）民监字第103号申诉人（一审原告、反诉被告，二审上诉人）X事务所。负责人：杨X 被申诉人（一审被告、反诉原告，二审上诉人）马伟君。被申诉人（一

2022-08-12 15,340
仲裁裁决驳回劳动争议怎么做
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主

2022-08-27 15,340
劳动仲裁裁决对劳动争议案件有效限制吗
发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止

2023-05-30 15,340
劳动仲裁怎么驳回劳动仲裁判决书
劳动关系仲裁驳回，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。

2023-02-19 15,340

法律短视频

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,822 2022.05.11
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裁定驳回起诉可以上诉吗
裁定驳回起诉可以上诉。裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。如果对一审法院的“驳回起诉裁定”不服，可以就该裁定上诉。根据相关法律规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日

3,493 2022.05.11
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一审结束后多久有判决书
一审结束后多久有判决书，主要看送达情况、案情等。我国的法律对案件的审判期限，也有相应的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六

1,313 2022.05.13