劳动关系解除方式都有哪些？

1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确

解除劳动关系方式有协议解除和单方解除两种。

一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商： 1.劳动者单方面解除 (1)无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以

《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系的形式有： 1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除； 2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同； 3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。 劳动合同解

当事人解除劳动关系的形式包括：法定解除，是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方依法解除或者双方协商一致解除劳动合同的行为。约定解除，是指双方约定解除的情形出现的解除行为。

《民法典》规定收养关系解除方法有协议解除以及诉讼解除。协议解除收养关系的情形有养父母与养子女之间协议解除，养父母以及生父母之间协议解除。根据相关法律规定，成立收养关系必须在民政部门进行登记，解除收养关系也需要进行登记。

解除劳动关系的形式分为法定解除和约定解除两种。

解除同居关系的方式要看是否构成事实婚姻来确定。 (一)1994年2月1日以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。双方应当通过诉讼方式或者协议方式离婚。 (二)1994年2月1日以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知

1、协议解除。一般由当事人协商解除同居关系，但如果同居期间有共同财产，或者生育有子女，同居期间产生了共同债务的，则需要同时做出处理。 2、诉讼解除。这通常是针对事实婚姻下的同居关系。除此之外，对于有配偶者解除同居关系，也可以通过诉讼方式。

解除抚养关系的方式有两种：一是去民政部门登记，二是去法院起诉。但要注意的是只有继父子或者养父子之间的抚养关系才可以解除，亲生父子之间的抚养关系是无法解除的。对于收养人虐待遗弃未成年被收养人的，送养人有权解除抚养关系。

想要解除有两种途径：诉讼离婚和协议离婚。协议离婚，是指夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系的法律行为。男女双方自愿离婚的，双方必须到婚姻登记机关申请离婚登记。 婚姻登记机关经过形式审查和实质审查，确认双方自愿并对子女和财产问题已经有适当解决

解除婚姻关系的方式有：协议离婚和诉讼离婚。男女双方自愿离婚的，准予离婚。