自动离职有经济补偿金吗

满足以下条件的，离婚时过错方需要支付经济赔偿金给无过错方：婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。

离婚经济补偿金并没有具体的赔偿标准，都需要双方当事人通过协商来决定。 通常情况下，只要存在着下列情形之一，从而导致离婚的，那么无过错方就有权请求损害赔偿： 1、夫妻中的一方和第三方重婚的； 2、夫妻中的一方与他人同居； 3、夫妻中的一方对另

1、双方当事人的基本情况，姓名、出生年月、住址、身份证件号码等； 2、双方当事人约定的离婚补偿具体金额； 3、双方当事人约定的离婚补偿时间及支付方式； 4、违约责任。在写离婚补偿协议书时，需要注意写明离婚补偿数额、补偿时间及支付方式。最重要

因自身原因而提出离职，一般是不可以主张经济赔偿金的。经济赔偿金一般都是用人单位违法解除劳动合同时才需要支付给劳动者的赔偿。但是如果用人单位存在法定的情形，与劳动者解约后，劳动者可以要求单位依法向其支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因，导致劳动者被迫离开的，可以要求其支付经济补偿。

工伤待遇和经济补偿金有以下区别：工伤待遇适用《工伤保险条例》，经济补偿金适用《劳动合同法》；工伤待遇由用人单位和工伤保险基金支付，经济补偿由用人单位支付；支付工伤待遇是因为员工存在工伤的情形，支付经济补偿是因为解除劳动合同属于《劳动合同法》

经济补偿金离婚时需要支付。支付的数额和方式可由双方当事人进行协商。对于抚养子女、照料老人、协助一方工作等负担义务较多的一方，离婚时，一方可以给予一方适当补偿，协商不成的，由人民法院进行判决。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十八条的规

就一般而言，如果夫妻约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所得的，应尊重其约定，在离婚时夫妻一方不得对另一方的财产提出请求。 但在现实生活中，夫妻一方在照顾孩子、照料家庭等方面付出了较多的义务，理应得到另一方相应的补偿。 但其也需提供其在照顾

经济补偿和赔偿金的区别：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

离婚经济补偿金的支付条件是：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时要求另一方进行补偿。所谓负担义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力。离婚经济补偿金可以双方协商决定，协商不能达成一致意见的，可以请求法院

1、一方要付多少钱。给付义务的数额是决定赔偿数额的主要因素。这种由家务劳动和协助他人劳动决定的经济补偿数额，实际上是将家务劳动和协助劳动转化为价值。因此，可以将市场上的家庭劳动和帮扶劳动的价格作为补偿的参考因素； 2、付出较少的一方所获得的

单位裁员需要支付经济补偿金，用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。