更新时间:2022.07.11
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应
公司拖欠工资,如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不付的,劳动者可以向劳动行政部门申请赔偿,责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。
公司拖欠工资的,可以双方协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
包工头拖欠工资不给的解决方式具体如下: 1、协商解决; 2、协商解决不成的,劳动者可以到向劳动行政部门投诉,申请调解; 3、劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有: 1、工资卡、工资存折、
公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,
公司倒闭拖欠工资,如果公司申请破产的,职工可以依法向法院申报债权,要求公司及时以破产财产来支付其拖欠的工资;如果公司未申请的,则职工可以去申请宣告公司破产或者向劳动局举报投诉公司拖欠工资。
不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
如果劳动者因公司拖欠工资而与其解约的,公司要按劳动者在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;如果公司拒不支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者来加付赔偿
直接跟公司相关领导提出需求即可,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。当提起劳动仲裁后领导依旧不发放工资的,法院会强制执行。