更新时间:2022.09.09
可以约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
两年劳动合同的试用期是不得超过两个月。根据法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。两年劳动合同处在这期间,所以不得超过两个月,具体的由用人单位与劳动者自行协商。
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期包括在劳
【法律意见】 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违
第一条:合同期限。第二条:工作岗位。第三条:工作条件的劳动保护。第四条:教育培训。第五条:工作时间。第六条:劳动报酬。第七条:劳动保险和福利待遇。第八条:劳动纪律。第十条:双方需约定的其他事项。第十一
甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日
劳动合同制是一种法律化了的经济手段。深圳经济特区坚持改革,勇于创新,自1980年在用工制度方面推行劳动合同制以来,改变了企业的面貌,开创了新局面,为我国劳动制度的改革闯出了一条新路子。
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以