如何在当事人争议中处理劳动纠纷

在我国，对于行纪合同纠纷，首先双方当事人可以通过协商进行和解，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

整形医疗事故纠纷的处理方法如下： 1、医患双方协商解决； 2、协商不成的，可以申请卫生行政部门进行调解； 3、调解不成的，还可以向人民法院提起诉讼。

处理建筑工程事故纠纷，可以协商解决，也可以向法院起诉解决。我国法律规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

交通事故赔偿纠纷的处理方法：1、双方进行协商调解；2、向公安机关交通管理部门申请调解；3、向人民法院进行起诉。不同地区的赔偿标准不同，交通事故一般是由当地法院进行审理；若事故发生地和驾驶人或者车主的被告住所地不同时，可以选择到赔偿标准比较高

民事纠纷协商不成如下： （1）如果是民事调解不成功的是可以向人民法院提起民事诉讼； （2）人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利； （3）人民法院

劳动合同纠纷包括因劳动报酬，或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷，解决劳动合同纠纷的方法：可以向劳动行政部门举报，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如何处理当中人在执行中自行和解的案件 在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，若各方当事人共同向人民法院提交书面和解协议，或一方当事人向人民法院提交书面和解协议，其他当事人予以认可，或当事人达成口头和解协议，执行人员将和解协议内容记入笔录，

劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容： (1)争议处理方式选择权。 (2)请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。 (3)控告权。提请劳动争议处理权是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行

用人单位与劳动者之间存在劳资纠纷，申请劳动仲裁应当满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请争议属于劳动争议；其他。

首先要证明自己与用人单位的劳动关系，再依据法律法规向用人单位提出支付双倍工资，若同意则追讨完成，若不同意，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记

交通事故赔偿争议的处理：当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

劳动争议处理流程是：协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人先协商，不愿协商或经协商不能达成一致的，再让第三方介入进行调解。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法

如果劳动合同纠纷中的当事人没有合同，通过下列凭证可证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。