工伤管理条例的条款有哪些

1、人身危险性较小。管制并不剥夺犯罪人的人身自由，而是在一定程度上限制其人身自由，所以，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者。 2、罪行性质轻、危害小。

下列格式条款无效：无民事行为能力人提供的格式条款；提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任的；以及不合理地加重对方责任、限制对方主要权利的等。

我国的工伤管理条例规定，符合工伤的条件一般有以下4点： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所里，因为进行和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责

工伤认定的条件如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

工伤认定的基本条件：(一)劳动关系主体适格，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工；(二)存在劳动关系，应当从以下四个方面综合鉴别：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他。

工伤认定标准： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业

根据相关法律的规定，劳动者在工作中有下列情形之一的，应当认定为工伤：在法律规定或者单位要求的工作时间和日常工作场所，因工作原因造成事故的；前后发生的工作时间，在工作场所从事与工作有关的准备、收尾工作，并因事故受伤的；在工作时间和工作场所因执

认定工伤的条件有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工伤认定条件工作时间要素工作场所要素工作原因要素主观过错要素。 劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 具体如下： 1、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动功保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。