更新时间:2022.06.26
所谓劳动合同是指芳动者与用人单位确立芳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当造循平等自愿、协商一致的原则,
首先写明双方个人信息,包括年龄、名字、电话、身份证号、住址等。然后写明双方商议的条例,并应严格遵守。然后写明不受约定相应的惩罚,最后写明签订人的姓名和签订合同的日期。
劳动合同应当载明以下内容: 1、用人单位和劳动者的基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假; 4、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,劳动合同书包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。
2019年4月15日,《电动自行车安全技术规范》即“新国标”正式实施。原《江苏省电动自行车产品备案目录》作废,旧标准电动自行车停止登记上牌。南京市公安机关交通管理部门将按照新的标准,严格规范电动自行车上牌登记。针对2019年4月15日前,购
用人单位实行劳动合同制度时,应制定实施方案,包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等,经职工代表大会或职工大会审议通过后实施企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企
南京市执行江苏省第一类地区最低工资标准,为2020元,非全日制用工小时最低工资标准为18.5元,同时加班工资、各种津贴、按下限缴存的住房公积金、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付。
2022年6月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议决定修改《中华人民共和国劳动合同法》所称其他组织,不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会和其他依法登记的单位。通过民主程序
劳动合同可包括以下几点: 1、合同双方基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容及要求; 4、劳动报酬及支付方式与时间; 5、社会保险; 6、劳动纪律; 7、劳动合同的解除; 8、故意或者重大过失责任保证; 9、商业保密及竞业禁止; 10
一、南京市医保报销: 1、对于2万元以上至4万元部分,报销比例为50%; 2、对于4万元以上至6万元部分,报销比例为55%; 3、对于6万元以上至8万元部分,报销比例为60%; 4、对于8万元以上至10万元部分,报销比例为65%; 5、对于
南京市城区及起下辖城乡的低保标准由每月860元提高到每月900元。如需申领低保,则本人持有下列资料,去当地民政局办理: 1、户口簿、身份证、婚姻证明,如有残疾人证、独生子女证的也带上; 2、收入和房产证明,农村居民需带上土地承包经营证明;
南京违法解除劳动合同赔偿标准是双倍经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算