赔偿和补偿法律上的区别有哪些

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

原因不同。两者都是国家对行政机关及其工作人员在行政管理过程中损害公民、法人或者其他组织合法权益所采取的补救措施，但是，行政赔偿所针对的损害是行政机关及其工作人员的违法行为，而行政补偿针对的是合法行为。范围不同。行政赔偿的范围小于行政补偿的范

所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别，赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失，进行赔偿的处理，其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退，而且该员工是具备合同签订的法律效应的，也可不进行赔偿，因没有签订合同无法律效应，所以在进行

经济补偿金和赔偿金的区别： 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补

法律与宪法的区别： 1、宪法和法律的概念不同。宪法是法律的一部分，它反映了各种政治力量的实际对比，确认了革命胜利的成就和现实的民主政治。规定国家的基本任务和制度，即社会制度、原则、组织和公民的基本权利义务。宪法是具有最高法律效力的根本法；法

'可以'、'必须'、'应当'，是法律文书中常见的用语，措辞的不同，表达的意义也不一样。 '可以'，表示'许可的意思。在法律规范中凡带有可以'的条文，从法律规范的角度说，是授杈性的规范。这种规范的特点是法律赋予公民、法人或国家机关以某种权利，

经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点： （1）适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，赔偿金适用条件：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。 （2）计算标准

解除合同赔偿金与补偿金不是一个概念，经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一回事。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房

解除合同的补偿金一般是指当事人一方因解除合同造成他人损失所给予的补偿，赔偿金是指当事人一方违法解除合同过程中造成对方不合理的其他损失所需要付出的赔偿，强调过错责任，具有惩罚性。经济补偿一般是单向的，而赔偿金是双向的，比如既有企业向员工赔偿，

1、两者支付条件不同 2、两者计算标准上区别大,经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。

赔偿金和经济补偿金的区别： 1、赔偿金是用人单位违法解除劳动合同所承担的赔偿责任，而经济补偿金则是解除劳动合同对员工的补偿； 2、赔偿金的数额是双倍的经济补偿金； 3、赔偿金属于惩罚性的，而经济补偿金属于补助性质的。

经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对

经济补偿金和赔偿金的区别：二者的适用情形不同，且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的，且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形，而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。