请问劳动合同双方违约怎么赔偿？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同双方违约的，应当根据违约的责任认定情况来进行赔偿，具体情况下可以根据违约责任的大小来区分不同的赔偿情况，当事人之间可以协商进行处理，也可以提出劳动仲裁后由仲裁部门裁定。

律师普法

劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

2021.10.13 254
合同违约双方未约定赔偿数额怎么办
根据合同法的规定，当事人在订立合同时，一般来说，应当约定违约金，如果没有约定，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请

2021.03.10 144
没有劳动合同被辞退，请问怎么赔偿？
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

2020.06.18 210

专业问答

违约金问题: 合同违约方双倍赔偿合法吗？
合同有约定吗如果有的话，不违反法律规定。

2022-10-27 15,340
劳动合同中可以约定合同双方违约的赔偿金额的吗？
我国《劳动合同法》第十七条规定了9项劳动合同的必要条款，其中没有经济赔偿责任条款，因此该条款属于选择条款，双方可以约定也可以不约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当

2021-11-20 15,340
请问劳动合同未签十年双倍赔偿怎么算
十年未签劳动合同如何索赔：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。

2022-07-06 15,340
请问劳动合同违约赔偿和本人违约要怎么处理，该如何承担
劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

2021-11-18 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,927 2022.05.11
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,778 2022.04.15
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

1,283 2022.04.17