可以长期请病假的疾病有哪些

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十

产假是否可以延长需要分情况讨论： 一、产假结束原则上是不能延长的 按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，有权多享受法定节假日的期限。另外，如果是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，

1、社会医保的基本医疗保障 在医保定点医院、医保A级医疗机构、以及中医或专科医院对应的科室就医，包括门诊和住院的基本医疗费用，超出起付线，不超过报销上限，符合医保目录的部分，可以按当地医保报销政策规定的比例报销。具体标准全国不统一，在哪儿说

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定企业职工因患病或非因工负

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。

上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支

如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

不允许结婚的疾病包括： 1、重型精神病。例如，精神分裂症、躁狂抑郁型精神病等； 2、医学上认定为严重遗传性疾病，或认定为指定传染病的； 3、不允许结婚的其他疾病。

需要医院出具相关的证明，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗。

职工的病假最长是三十个月。 1、如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算； 2、如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算； 3、如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付； 2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育

一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同