可以长期请病假的疾病有哪些

请病假不会扣工资，但是可能会不发请假期间的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。

请病假工资的是计算： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资

用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。

国家没有什么必须有开药单的规定。这个是你公司自己的规定，但是你可以要求公司出示必须有开药单的规定。

请病假不需要补班。按理病假就是病假，请了以后不需要补，如果没有休可以申请销假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资

请病假发工资的规定如下： 1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准； 2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资； 3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基

请工伤假需要病假单。我国相关法律法规规定，工伤职工或者其亲属应该及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送至所在单位，申请停工留薪期。用人单位将根据医疗机构诊断和《分类目录》来确定停工留薪期，书面通知工伤职工或者其亲属，并且告知其有异议的救济途径

1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件； 2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料； 3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办公室进行申报。

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期一般是24个月，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 各省、自治区、直辖市在《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报劳动部备

当事人因身患突发性疾病致人伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据民法典的规定，完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承

民法典不再将患有医学上认为不应当结婚的疾病作为禁止结婚的情形，但相应增加规定一方隐瞒重大疾病的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 也就是说，若一方患有精神疾病，并且在双方都知情的情况下，可以结婚，但如果存在欺瞒对方的情形，婚姻是可撤销的，

员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资