劳动合同无效与部分无效的区别

二者的区别在于： 1、无效合同是自始无效的，对合同当事人自始至终没有约束力，可撤销合同是合法成立生效的，被撤销的合同自始无效； 2、无效的情形与可撤销的情形不同。可撤销的情形为：重大误解、显失公平、欺诈胁迫； 3、确认无效不受期限限制，但是

劳动合同部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位付劳动报酬；不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。下列劳动合同部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动

劳动合同部分无效的原因：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向

劳动合同部分无效是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。

有效合同和无效合同的区别有：1、有效合同是有法律效力的，而无效合同是自始没有法律效力的；2、在有效合同中，当事人有违约情形的，应当承担违约责任，在无效合同的，就不存在违约情况了；3、有效合同和无效合同，所成立的条件是不一样的，有效合同成立的

无效劳动合同有许多情形 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈

效力待定合同与无效合同的区别是效力待定合同有有效的可能，也有无效的可能。无效合同自被宣告无效之日起自始无效，当然无效。根据相关法律规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

未生效合同与无效合同的区别在于： 1、法律意义不同。未生效合同的效力有可能转换，无效合同属于自始、当然、确定无效的合同； 2、权利义务不同。未生效合同中仍存在双方约定所应享有的权利与应承担的义务，无效合同其内容对双方而言不具有约束力； 3、

未生效合同与无效合同有三个区别，分别是： （1）认定前提不同。认定合同未生效的前提是合同已经依法成立，其效力只是由于某种原因尚未发生。譬如，当事人约定的合同生效条件尚未成就，再如依法经过批准才生效的合同而未经批准； （2）条款效力不同。合同

未生效合同和无效合同的区别在于合同效力。未生效合同是指已经成立但尚未生效的合同，未生效合同是否生效取决于其欠缺的生效要件是否得以完备。无效合同是指合同虽已经成立，但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益而无法律效力

依据我国民法典的规定，合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方

劳动者不需要履行无效的劳动合同，劳动合同被确认无效的，已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。