劳动合同无效与部分无效的区别

未生效合同与无效合同的区别主要表现为： 1、未生效合同是由于缺乏某些生效要件而暂时不具有法律效力； 2、无效合同是存在着某些使合同丧失法律效力的要件，无效的合同自始无效。

劳动合同部分无效的原因： 1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。 2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。 3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

两者的概念不同。 民事行为无效指已经成立的民事行为，严重欠缺民事行为的生效要件，因而自始、绝对地不按照行为人设立、变更、终止民事法律关系的意思表示发生预期效力的民事行为。合同无效指合同虽然已经成立，但因欠缺合同生效要件，其在内容和形式上违反

劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同部分无效的原因： 1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。 2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。 3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

可能有以下三种情形：1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

合同无效与合同可撤销的区别是： 1、可撤销合同行使撤销权必须符合规定的期限，无效合同不存在期限制问题； 2、无效合同从未生效，可撤销合同是已经生效的合同； 3、无效合同自始无效，可撤销合同经撤销才无效，撤销之前为有效。

未生效合同是指已经成立但尚未生效的合同，未生效合同是否生效取决于其欠缺的生效要件是否得以完备，如果欠缺的生效要件得以完备，该合同就生效，成为完全有效的合同。无效合同是指合同虽然已经成立，但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和

如果是合同部分无效，不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思： 1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的。 2.如果合同的目的是违法的，合同应全部确认为无效。

合同部分有效部分无效的处理：当事人可以协商变更合同无效的部分，或者向法院申请撤销合同无效的部分；至于依法有效的部分当事人仍然需要继续履行。法律规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

效力待定合同与无效合同的区别有：效力待定的合同在经权利人追认后可以生效，在追认之前，合同的效力处于待定状态。无效合同则始终无效，不会因当事人的追认而发生法律效力。效力待定合同的原因一般是当事人没有代理权或者无民事行为能力；无效合同的原因一般

1、合同依法成立，且符合法律规定的生效要件，能够依法产生合同的法律效力的合同是有效的； 2、合同成立过程中存在违法情形，不符合法律规定的生效要件，也不能依法产生合同法律效力的合同是无效的。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民

民事行为无效与合同无效不同。民事行为无效指已经成立的民事行为，严重欠缺民事行为的生效要件，因而自始、绝对、确定、当然、永久地不按照行为人设立、变更、终止民事法律关系的意思表示发生预期效力；合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生