劳动合同无效与部分无效的区别

部分无效的，不影响合同其他合法条款的效力。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

合同无效和部分有效的确定，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。

劳动合同无效的，则自始无效、全部无效；劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的，则该部分条款无效。因此，劳动合同部分无效的，并不影响劳动合同的整体效力。

无效合同：因违反法律、法规要求，国家不予承认和保护的合同，不发生法律效力。 可撤销合同：因合同当事人订立合同时意思表示不真实，通过行使撤销权，使已经生效的合同变更或归于无效的合同。 效力待定合同：某些方面不符合合同生效的要件，法律允许根据情

区别未生效合同与无效合同如下： 1、法律意义不同。未生效合同的效力有可能转换，无效合同属于自始、当然、确定无效的合同； 2、权利义务不同。未生效合同中仍存在双方约定所应享有的权利与应承担的义务，无效合同其内容对双方而言不具有约束力； 3、性

合同无效和合同的不成立的区别：合同不成立是指合同内容违背合同双方当事人的意愿，或是订立程序违法而无法实现效力的合同。合同无效是指合同成立后因为特殊原因而不产生效力。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈

在下列情况下，劳动合同无效或者部分无效：劳动合同是一方使用欺诈或者胁迫等手段签订或者变更的；用人单位在合同中免除其法定责任的；或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定的等。

可撤销合同与无效合同的区别在于无效合同从未生效，可撤销合同是已经生效的合同；可撤销合同行使撤销权必须符合规定的期限，无效合同不存在期限制问题；无效合同自始无效，可撤销合同经撤销才无效，撤销之前为有效。

合同是双方当事人的民事行为，无效合同的内容应该要与民事法律行为的内容相结合。可撤销合同是指由于当事人的意思表示有一些瑕疵，有撤销权的一方可以请求当地的人民法院，或者相关的仲裁机构撤销或者变更合同。与无效合同相比，可撤销合同在解除前已经开始生

无效合同与无效民事行为区别： 1、无效合同是指虽然已经成立，但因严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予法律效力的合同。 2、无效民事行为是指已经成立的，严重欠缺民事行为的生效要件，因而自始、绝对、确定、永久地不按照行为人设立、变

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的