更新时间:2022.08.01
劳动合同部分无效,对于有效的劳动合同条款,双方当事人应当继续履行,对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除。劳动合同必备条款无效的,只能依法进行修改,不得删除。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
合同不成立和无效的区别有:不成立是当事人未就合同的主要条款达成合意,无效是合同在内容上违反法律强制性规定;不成立只产生民事责任而不产生其他法律责任,无效合同不仅产生民事责任(如缔约过失责任、返还不当得利责任)而且可能产生行政责任甚至刑事责任
如果有下列情形的,可认定劳动合同无效或者部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背其真实意思来缔约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。
劳动合同部分无效或无效的情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效,其他部分有效的,不影响其他部分的效力,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,明确规定了,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
1、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
效力待定合同与无效合同的区别主要在于:效力待定的合同在经权利人追认后可以生效,在追认之前,合同的效力处于待定状态。而无效合同具有违法性,自始无效,不因当事人的追认而发生法律效力。
未生效合同与无效合同的区别:未生效合同是由于缺乏某些生效要件而暂时不具有法律效力,而无效合同是存在着某些使合同丧失法律效力的要件,无效的合同自始无效。
所谓效力待定合同,是指合同订立以后,因存在某些瑕疵而导致合同不能产生法律效力,而需要有权追认的人在一定期限内予以追认方可生效的合同。注意,这里说的存在某些瑕疵,是不足以导致合同无效的瑕疵,否则该合同就是无效合同而非效力待定合同了。效力待定合