更新时间:2022.08.01
有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
以下劳动合同是无效的:在订立劳动合同时使用欺诈、胁迫等手段,导致对方违背真意来签约的;用人单位免除其法定责任的;或者在合同中排除劳动者的权利的等。
无效或部分无效的民间借贷行为包括以下几点: 1、取得金融机构信贷资金,高利润贷款给借款人,借款人事先知道或者应当知道; 2、借款人事先知道或者应当知道向其他企业借款或者向本单位职工集资取得的资金转贷给借款人牟利的; 3、贷款人事先知道或者应
确认合同可撤销和无效的区别是: 1、合同无效是指合同符合法律规定,合同无效,从一开始就不产生法律效力,撤销合同是指合同符合法律规定的合同可以撤销的情形。当事人知道或者应当知道有可撤销的理由1年内诉讼或仲裁行使法定撤销权后,合同无效; 2、无
劳动合同与承揽合同的区别:劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律,承揽合同主要适用《民法典》;劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承揽合同双方当事人地位平等;劳动争议适用劳动仲裁前置,承包争议没约定仲裁协议的,不得申请仲裁。
劳动合同与雇用合同的区别为主体资格的不同;国家干预的力度不同,劳动合同强调国家意志的主体地位,雇佣合同国家基本不做干预;争议的处理方式不同;合同当事人双方的权利、义务不同。
有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订劳动合同。劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制,用人单位和劳动
劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到
对因用人单位的过错导致劳动合同无效的,不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇,同时还要对其给予相应的制裁。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
引起劳动合同无效的原因如下: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无
无效劳动合同的常见情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同无效的法律后果:劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇;劳动关系归于消灭;有过错的一方承担赔偿责任;其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。