退休人员是否要交个税

股权激励要申报个税。依法应当缴纳个人所得税的个人所得包括：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，利息、股息、红利所得，财产转让所得，偶然所得，财产租赁所得等。股权激励属于个人所得，应当缴纳个人所得税。

个体工商户要缴税。具体如下： 1、按营业收入5％缴纳营业税； 2、城建税按营业税缴纳7％缴纳； 3、教育费附加按营业税缴纳3％缴纳； 4、地方教育费附加按营业税缴纳1％缴纳； 5、个人所得税按个体工商户经营所得缴纳5％到35％超额累进税率。

对超过退休年龄人员的误工费，应当区别对待。对超过退休年龄且确已丧失劳动能力的，受害人没有误工费赔偿；如果超过退休年龄但有事实证明受害人在受害前具有劳动能力，且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动，确因误工而遭受了收入的丧失或减少的，就应

当事人每年交纳6000元的养老保险金，在退休后每月一般可以获得1000元左右的退休金。具体的数额应当根据缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社会平均工资数额等多种因素决定。

1.已退休人员交通事故误工费是受到法律保护的，当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少。因此，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。 2.关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成

财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合下发通知,自2014年1月1日起,我国将实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。在年金领取时,个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金,按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,

需要，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。

劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

公司法人代表可以退休，但要符合法定代表人的其他条件。法定代表人没有年龄上限，年龄70岁的老人还可以担任公司法人，还可以注册公司。如果70岁的老人能正确在辩认自己的言行，具有完全民事行为能力的，就可以担任公司的法定代表人。如果不具备完全民事行

失独人员退休时的优惠政策，目前各个地区的规定不尽相同。以黑龙江省为例，目前省级部门出台办法，对符合条件的失独人员给予每人5000元的一次性补助金。需要具备以下条件： 1、本省城镇户籍居民(包括退休或达到规定年龄时户籍在本省居民)，持《计划生

与法定退休年龄一样。特种作业人员的年龄要求是：年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。其中法定退休年龄是：男性60周岁，女性55周岁。

退休人员丧葬费标准各地的具体规定各不相同，具体要咨询当地人社局。 以山东省为例，丧葬补助费标准目前为每人1000元。