劳动合同期满可以签订解除合同吗

试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。

试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此在试用期内也需要签订劳动合同。试用期是约定在劳动合同里面的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；劳动合同期限三年以上和无固定期

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者

无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。

劳动合同有签订的时间期限。根据劳动合同法相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用

试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、同一用人单位

试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件： 1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。

试用期签了劳动合同可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未满18岁不可以签劳动合同。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。依据上述规定，我国禁止招用十六周岁以下未成年人，除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续，并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效。