更新时间:2023.02.22
对过了诉讼时效的债权,债权人仍然可以向人民法院提起诉讼,只是债务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,债务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。 债权的诉讼时效一般是3年。双方约定了还款
对过了诉讼时效的债权,可以通过以下方式救济: (一)自愿履行。 对时效已过之债权,债务人自愿做出给付的,不受法律的禁止。 (二)承认债务(权)。 如果债务人明确承诺将履行“已过时效”之债务,无论何种方式,均构成对原债务(权)的承认。 (三)
一般来说,债权超过诉讼时效就转化成自然债,不受法律保护,除非有以下情形: 1、债务人自愿履行债务的。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。 2、双方重新达成协议。对超过诉讼时效期间,当事人双方就原债务达成还款协议的,应当依法
债权超过诉讼时效的,可以与债务人协商让其自愿偿还债务,因为对于超过诉讼时效的债权债务纠纷,义务人可以提出不履行义务的抗辩,除非义务人自愿履行其义务。
超过诉讼时效债权人可采取以下措施: 1、通过协商,争取债务人自愿还款。 2、在超过诉讼时效后与债务人达成还款协议。 3、无法协商的,债权人一方可向对方发出催收到期款项通知单。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定
可以通过与债务人的重新确认使得诉讼时效重新计算,双方当事人在超过诉讼时效后达成还款协议的,视为对此笔债务的重新确认,债务人的还款意思表示可以导致诉讼时效的重新计算。
超过欠款诉讼时效的,当事人还是可以提起诉讼,按照法律规定,人民法院不得主动使用诉讼时效。但是对于超过诉讼时效的欠款,出借人可以通过与借款人协商达成新的欠款协议,重新约定还款时间,则该协议就属于新的债权债务关系。
近年来,公司拖欠工资的事情频繁发生。我国的劳动争议调解仲裁法对拖欠工资的诉讼时效作出了规定。一般情况下,如果用人单位拖欠劳动者工资超过了诉讼时效的,已经算是过了劳动仲裁的时效。即使法院会受理该案件,但是基本也很难胜诉。一般情况下,法院是不会
欠款的诉讼时效是三年,如果欠款已超过诉讼时效,债权人可以通过法律许可的途径,说服或者采用一些方法促使当事人自愿履行超过诉讼时效的债务。
1、超过诉讼时效期间,尽量考虑通过友好协商,促进当事人双方就原借条、欠条达成的还款协议。2、如果超过诉讼时效,当事人双方无法协商的,债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单。
对过了诉讼时效的债权,债权人仍然可以向人民法院提起诉讼,只是债务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,债务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
债权超过诉讼时效的,可以继续到法院起诉。 超过诉讼时效之后,债权人可以继续起诉。诉讼时效届满,丧失的是胜诉权而不是起诉权,债权人仍然可以起诉。 只要债务人不以超过诉讼时效起诉为理由进行抗辩的,法院也不得主动主张诉讼时效抗辩,债权人仍然可以实