受伤打人该如何赔偿

打伤人，应当根据受害者因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入进行赔偿，赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。如果造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费

当事人若有与他人打架受伤的情形，责任人应当就损害责任的大小对其作出相应的人身损害赔偿；受害人可以向人民法院提起诉讼要求赔偿。根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

因打架受伤的，根据受伤程度和责任大小确定赔偿标准：1、打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入；2、打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾

在私人老板打工受工伤可获得以下赔偿： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，构成残疾的，五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴； 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤

给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。

工人受伤严重老板能力有限，仍然要按《工伤保险条例》赔偿，破产后优先支付工伤赔偿费。用人单位工伤赔偿项目：停工留薪期工资；解除劳动关系的一次性伤残就业补助金；其他。

根据我国法律规定，该情形属于工伤，享受工伤保险待遇，鉴定机构根据相关标准进行伤残评级，赔偿包括受害人的医疗费、营养费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。需要具体情况具体分析。

被人打了，没有伤，可以要求按照实际的伤情要求赔偿。

学生在校打架受伤的，学校有过错，未尽到教育、管理职责的，应当学校与打人者一起承担责任。赔偿受伤同学的医药费、护理费、营养费等必要费用。如果学校尽到教育、管理职责的，不需要承担责任，由打人的同学及其监护人承担赔偿责任。

上班劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等。

员工在工厂受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。

如果对方在打架过程中误伤对方的，双方都应对自己的行为承担责任。法律规定，侵害他人并造成当事人人身伤害的，应相应赔偿医疗费、交通费、护理费等合理的治疗康复费用，以及因伤导致误工而减少的收入，而哪方先动手，可以作为判断责任的标准，尤其是在打架过